Mogen jouw werknemers als ze op kantoor zijn twitteren, facebooken en hyven? Niet? Denk er dan nog maar eens goed over na, want voor 41 procent van de werknemers verhoogt het ‘t werkplezier. Niet getreurd, slechts zes procent vindt deze mogelijkheid erg belangrijk in zijn of haar baan.
Directeur Raymond Puts van uitzendbureau Unique, dat het onderzoek hield, vindt het jammer dat er nog steeds veel bedrijven zijn die social media-sites als Twitter, Facebook en LinkedIn blokkeren voor hun personeel. “Hierdoor kan je als organisatie kansen missen. Wanneer juist ingezet, kunnen deze media een meerwaarde bieden voor de organisatie.”
Het toegang bieden tot social media maakt een werkgever aantrekkelijker om voor te werken, zo blijkt uit het onderzoek onder vierduizend respondenten. Dankzij de opkomende ‘war for talent’ doen bedrijven er dus goed aan om goed na te denken over het al dan niet blokkeren van social media, een medium dat nog lang niet aan populariteit inboet.
Richtlijnen zijn gewenst
Mocht je als bedrijf willen overwegen om de werknemers onder werktijd gebruik te laten maken van Twitter en Facebook, denk dan van te voren goed na over de ruimte en de regels die je hiervoor wil laten gelden. Ontwikkel (samen met je werknemers) een social media-beleid en baseer hier enkele gedragsregels op. Te denken valt bijvoorbeeld aan een regel dat er niks over het bedrijf of de werkgever wordt gemeld op het persoonlijke Twitter-account of het prikbord op Facebook.
Als je er zelf niet uitkomt, kun je je laten inspireren door de door de CNV opgestelde richtlijnen omtrent social media. Die is hier in .doc-formaat te downloaden.
